为加强和规范市属企业工资总额管理，建立健全国有企业与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，日前，市国资委出台《关于进一步加强市属企业工资总额管理的通知》。

市财政局（国资委）对市属企业集团本部及二级子企业（含所属各级子企业，合并报表范围下同）实行工资总额预算核准制管理，工资总额预算方案报市财政局（国资委）审核，工资总额清算工作由市财政局（国资委）组织实施。

企业经济效益比上年增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定，企业经济效益比上年下降的，工资总额原则上相应下降。

市属企业应按照国有企业三项制度改革要求，全面实行经理层成员任期制和契约化管理，实行全员绩效考核，建立以岗位价值为基础，以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，实现薪酬与业绩紧密挂钩，在各层级企业实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力，调整不合理收入分配差距。